Ainsi, selon lui, le monde organisationnel, que ce soit au Canada ou en Europe, tend davantage à favoriser les candidatures des plus jeunes professionnels. Quelques préconceptions et stéréotypes comme par exemple l’idée selon laquelle il y’aurait déclin de la capacité d’adaptation et de rapidité pour accomplir certaines tâches chez les personnes plus âgées en entreprises constituent un frein à l’inclusion. Le chercheur a aussi utilisé, dans sa présentation, la notion de Méta stéréotypes, cet ensemble de croyances limitantes qu’un groupe peut avoir sur lui-même face à d’autres groupes sociaux. Les réactions des participants face à cette présentation furent très pertinentes, certains d’entre eux se reconnaissaient dans ces vécus.

De l’autre côté, notre conférencière et organisatrice du Forum, Mme Martine Lagacé nous a présenté ses travaux de recherches auprès des employeurs canadiens, pour évaluer sur quelle base régissent les critères de recrutement et de rétention au sein des organisations. Son étude aurait démontré que d’avantage de femmes qui postulent à des emplois, ne reçoivent quasiment jamais de réponses de la part du recruteur. La chercheuse suppose que cette réalité peut être plus présente lorsqu’il s’agit d’intersectionnalité (Exemple, une femme noire, âgée etc…).